Infolettre des employeurs – Printemps 2024
Favoriser le bien-être du personnel
Au cœur de la profession d’éducatrice et d’éducateur de la petite enfance (EPE) œuvrent des personnes formidables qui se concentrent souvent sur les besoins des autres avant les leurs, ce qui peut entraîner de la fatigue et de l’épuisement. Aujourd’hui plus que jamais, il est essentiel pour les employeurs de réfléchir à des pratiques favorisant le bien-être au sein de leurs établissements et d’être proactifs en soutenant les EPEI dans leur parcours de santé mentale et de bien-être.
Leur travail, fondé sur la bienveillance et les relations, est difficile sur le plan émotionnel. En donnant la priorité à la santé mentale et au bien-être des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance, les employeurs peuvent créer un environnement de travail sain et favorable aux éducateurs, aux enfants qui leur sont confiés et à leur organisme.
Les EPEI doivent prendre le temps de s’éloigner de leurs responsabilités professionnelles pour identifier leurs besoins, y répondre et prendre soin d’eux-mêmes. Les employeurs peuvent les aider en promouvant des pratiques qui permettent au personnel de favoriser leur propre bien-être.
En matière de santé mentale, il n’y a pas d’approche unique. Les diverses expériences que nous avons vécues sont toutes influencées par des environnements différents, ce qui rend nos besoins en matière de santé mentale uniques.
Pour inspirer les EPEI et les aider à prendre soin d’eux-mêmes dans leur milieu de travail et en dehors, nous nous sommes entretenus avec Millicent (Millie) Forbes EPEI, qui a récemment pris sa retraite après avoir passé près de 40 ans dans le secteur, et Hongliang Hu EPEI, qui exerce la profession depuis plus de 15 ans.
Que faites-vous pour favoriser votre bien-être au travail et en dehors?
Hongliang Hu EPEI
Au travail :
Pour prendre soin de moi, je fais des choses pour restaurer et accroître mon bien-être mental et émotionnel. En trouvant des moyens de me ressourcer au travail, je peux être une employée plus productive et motivée. Chaque jour :
- Je prépare un délicieux repas nutritif et je choisis des ingrédients qui me donneront de l’énergie;
- je donne également un sens à ma journée de travail en me fixant des objectifs personnels et professionnels;
- c’est au sein d’un milieu de travail propice que je me sens plus motivée et que je trouve l’inspiration qui donnera du sens à ma journée;
- être dans la nature ou l’observer est aussi l’une des choses que j’apprécie le plus au quotidien, car la nature nous donne le sentiment de faire partie de quelque chose de plus grand que nous. Elle nous permet de nous aérer la tête.
En dehors du travail :
- je me sens impliquée dans des activités, en dehors du travail, qui me procurent de la joie et un sentiment de détente.
- écouter de la musique m’aide à me calmer, à capter mon attention, à améliorer mon humeur et me procure beaucoup de bonheur et de plaisir;
- j’intègre également des pratiques de pleine conscience, de méditation ou des exercices de respiration profonde dans mes habitudes quotidiennes afin de favoriser un sentiment de bien-être mental;
- les passe-temps et les activités de loisirs contribuent à une vie équilibrée et épanouissante. Pendant mon temps libre, la randonnée sur le sentier du Bruce est l’une de mes activités préférées. Marcher avec un sac à dos et des bâtons fait travailler tout le corps, donne de la force, favorise l’endurance et contribue à la santé de l’esprit.
Millie Forbes EPEI
J’ai récemment pris ma retraite du secteur de l’apprentissage des jeunes enfants. J’ai eu la chance de travailler pour un employeur qui soutenait la santé mentale et le bien-être. Nos prestations de santé comprenaient un large éventail de services pour prendre soin de notre bien-être physique et mental. J’ai profité de ces services dans mon milieu de travail et en dehors. Par exemple, nous avions accès à des services de psychothérapie. Il est bon de parler à un spécialiste des difficultés rencontrées dans la vie; on n’est pas obligés de les surmonter tout seuls.
Au travail, un bon système de soutien a été mis en place et s’est avéré efficace pour mon équipe et moi-même. Lors de nos réunions d’équipe, nous faisions le point sur la situation de chacun(e), ce qui nous procurait un véritable sentiment de sécurité. Parfois, certains jours, quand je me sentais un peu dépassée ou anxieuse à propos de quelque chose, je faisais une pause, à l’écoute de mon esprit et de mon corps, et m’engageais à faire quelque chose pour m’aider à m’en libérer. Il pouvait s’agir de quelques exercices de respiration profonde ou de quelques étirements.
En dehors du travail, maintenant que je suis à la retraite, je passe du temps au bord de l’eau. J’ai la chance d’habiter près du lac Ontario et je me promène souvent au bord de l’eau – c’est thérapeutique. Comme on m’a récemment diagnostiqué une maladie auto-immune, il est essentiel pour moi de bien dormir et de bien manger.
En ce qui me concerne, prendre soin de moi est un travail continu. Il y a eu des jours où une barre chocolatée et mon canapé étaient tout ce que je pouvais supporter à ce moment-là, et ce n’est pas grave. Aujourd’hui, je mange toutes sortes de baies et je bois beaucoup d’eau pour continuer à me sentir bien. Essayez de faire des choix qui vous permettent de rester en bonne santé physique et mentale.
À diffuser auprès de votre personnel :
Retrouvez des ressources et du soutien en matière de santé mentale sur notre page Ressources sur le bien-être.
En savoir plus sur Millie et Hongliang :
Récemment partie à la retraite depuis mars 2024, Millie Forbes a occupé plusieurs postes au cours de ces quarante années de carrière. Millie a débuté en tant qu’enseignante suppléante pour les services de soutien à la petite enfance. Elle a ensuite occupé les postes d’éducatrice, de directrice adjointe et de directrice au YMCA du Grand Toronto puis de superviseure des programmes de la municipalité régionale de Durham pendant 19 ans. Plus récemment, elle était conseillère en qualité et conformité des contrats au sein de la municipalité régionale de Durham, Division des services à l’enfance. Elle a également joué un rôle de premier plan en tant qu’animatrice dans le cadre d’initiatives de lutte contre le racisme anti-Noirs au sein des Service à l’enfance de la région de Durham, et en tant que membre du comité Meilleur départ de Durham, œuvrant en faveur de la communauté de la petite enfance à Durham. Millie a toujours été fermement convaincue que les éducatrices et les éducateurs de la petite enfance contribuent grandement à la santé des sociétés.
Hongliang Hu est titulaire d’une maîtrise en éducation, curriculum et pédagogie et d’une maîtrise ès arts en études de la petite enfance (ECS). Elle est également titulaire d’une qualification de spécialiste en éducation environnementale. Ses recherches et publications portent sur le curriculum, la pédagogie, les politiques et les pratiques dans le domaine de la petite enfance; la recherche en sciences sociales avec les enfants, l’éducation fondée sur la nature, les évaluations environnementales et l’éducation relative au changement climatique. Ses résultats académiques doublés de son expérience professionnelle font d’elle une spécialiste de l’éducation environnementale, qui contribue à la mise en place des pratiques durables et à la sensibilisation à l’environnement dans les premières années de la vie et au-delà.
Résultats des élections des membres du conseil 2024
L’Ordre est heureux d’accueillir les nouvelles membres élues et les membres réélues au conseil pour représenter la région Sud-Est (circonscription no 3), la région Centre-Est (circonscription no 4) et la région Sud-Ouest (circonscription no 8). Ces membres siègeront au conseil pour un mandat de trois ans à compter de juin 2024.
Composé de 24 personnes, le conseil de l’Ordre supervise l’élaboration des politiques et prend des décisions relatives à l’entrée en exercice, aux normes déontologiques et professionnelles, à la faute professionnelle, l’incompétence et l’incapacité.
En tant qu’employeur, si vous souhaitez en savoir plus sur le processus électoral et le rôle du conseil, vous pouvez lire notre article de l’automne 2023 dans l’Infolettre des employeurs.
Veuillez vous joindre à nous pour féliciter nos nouvelles membres du conseil et nos membres réélues!
Krystal Oxbro – Circonscription no 3
Krystal est propriétaire d’un organisme de garde d’enfants multisites et travaille dans des établissements de garde d’enfants agréés depuis 24 ans. « En tant que membre de la communauté LGBTQ+ travaillant dans le domaine et élevant un enfant ayant des besoins particuliers, j’ai appris que l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais un ensemble d’actions qui permettent aux enfants et aux familles de s’exprimer et d’avoir un véritable sentiment d’appartenance. En tant que membre du conseil de l’Ordre, je mettrais à profit mes solides compétences en leadership pour établir des liens et collaborer avec les EPEI de toute la province et continuer à plaider en faveur de la diversité et de l’inclusion conformément aux normes déontologiques qui façonnent ce que nous faisons chaque jour en tant qu’EPEI. »
Amanda Barg – Circonscription no 4
Amanda est une EPE nouvellement inscrite, qui a obtenu son diplôme spécialisé d’éducation en services à l’enfance au Collège Durham en 2023. Elle travaille au YMCA-ON y va de la région de Durham. « En tant que membre du conseil, je travaillerai sans relâche pour créer un environnement inclusif qui valorise et promeut l’apprentissage continu. Je crois au pouvoir de la collaboration et du dialogue ouvert pour répondre aux besoins évolutifs de notre communauté. »
Stacee Stevenson EPEI – Circonscription no 4
Stacee est gestionnaire de programme P-C-A-G-J-E/Service des contrats au sein de la municipalité régionale de Durham. Elle a été réélue comme membre du conseil pour un deuxième mandat de trois ans. « J’apporte à la table une solide éthique professionnelle, un esprit créatif et le désir de faire bouger les choses. Mon objectif est de continuer à m’engager, à influencer, à diriger et à avoir un impact positif en tant que représentante de la circonscription no 4 au sein du conseil. »
Cheryl Duffett – Circonscription no 8
Cheryl est leader de réseau pour le Thames Valley District School Board. Elle apporte une vaste expérience du travail auprès de personnes ayant des origines et des expériences diverses. « J’ai hâte de partager mes expériences professionnelles avec d’autres tout en apprenant des leurs, de perfectionner mes compétences en leadership et d’entrer en contact avec d’autres EPEI de toute la province. »
Tamashawn Mifsud – Circonscription no 8
Tamashawn (Tam) travaille dans le secteur de l’éducation de la petite enfance depuis plus de 29 ans et y a occupé divers postes. Elle est actuellement conseillère en programmes et politiques au London Children’s Connection et enseigne à temps partiel au Collège Fanshawe au sein de leur programme d’EPE. « La reconnaissance des EPE comme des professionnels et de l’intégrité de notre rôle auprès des enfants et des familles est importante et me passionne. Je m’engage à faire en sorte que la profession soit diversifiée et qu’elle embrasse l’inclusion dans tous les domaines. »
Faits saillants de la 15e assemblée annuelle des membres
En janvier 2024, l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance a tenu sa 15e assemblée annuelle des membres (AAM)
L’objectif de l’AAM était de présenter, dans les grandes lignes, les réalisations et les résultats de l’Ordre au cours du dernier exercice 2022-2023.
Visionnez la vidéo de la réunion et consultez le Rapport annuel. Nous vous encourageons à la partager auprès de vos EPEI s’ils n’ont pas pu y assister.