{"id":1645,"date":"2021-10-13T12:46:44","date_gmt":"2021-10-13T12:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cece.flywheelsites.com\/?page_id=1645"},"modified":"2021-10-13T12:51:24","modified_gmt":"2021-10-13T12:51:24","slug":"politique-relative-a-lavertissement-verbal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/college-ece.ca\/fr\/public\/politique-relative-a-lavertissement-verbal\/","title":{"rendered":"Politique relative \u00e0 l\u2019avertissement verbal"},"content":{"rendered":"

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Dans le cadre de son mandat principal de servir et de prot\u00e9ger l’int\u00e9r\u00eat du public en vertu de la Loi sur les \u00e9ducatrices et les \u00e9ducateurs de la petite enfance (la \u00ab Loi \u00bb), l’Ordre des \u00e9ducatrices et des \u00e9ducateurs de la petite enfance (l’ \u00ab Ordre \u00bb) fait des efforts raisonnables pour s’assurer que toute personne devant compara\u00eetre devant le comit\u00e9 des plaintes ne subisse pas des contraintes excessives. Dans les cas o\u00f9 un individu estime que le fait de recevoir l’avertissement verbal en personne lui ferait subir des contraintes excessives, le comit\u00e9 des plaintes pourrait autoriser la mise en place d’autres dispositions. <\/p>\n

2.0 APPLICATION<\/strong><\/p>\n

Cette politique s’applique aux personnes qui doivent se pr\u00e9senter devant le comit\u00e9 des plaintes pour recevoir un avertissement.<\/p>\n

Cette politique ne s’applique pas aux demandes de mesures d’adaptation fond\u00e9es sur un handicap. Les demandes d’adaptation fond\u00e9es sur le handicap seront trait\u00e9es en vertu de la Politique sur les normes d’accessibilit\u00e9 de l’Ordre. <\/p>\n

3.0 POLITIQUE<\/strong><\/p>\n

L’article 31(5) de la Loi d\u00e9finit les types de d\u00e9cisions que le comit\u00e9 des plaintes de l’Ordre peut prendre. Parmi ces d\u00e9cisions, ce dernier peut exiger de la personne qui fait l’objet de la plainte qu’elle se pr\u00e9sente devant lui pour recevoir un avertissement.<\/p>\n

L’Ordre pr\u00e9voit que les individus concern\u00e9s se pr\u00e9sentent \u00e0 l’Ordre en personne pour recevoir leur avertissement. Dans la plupart des cas, l’Ordre consid\u00e8re que le d\u00e9faut de se pr\u00e9senter en personne constitue une faute professionnelle, conform\u00e9ment au R\u00e8glement sur la faute professionnelle.<\/p>\n

Dans des cas exceptionnels, le sous-comit\u00e9 des plaintes qui a rendu la d\u00e9cision (le \u00ab sous-comit\u00e9 \u00bb) peut autoriser la personne qui en fait la demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’autres dispositions. Ces mesures ne sont possibles que dans les cas o\u00f9 la personne d\u00e9montre que le fait de recevoir un avertissement en personne lui ferait subir des contraintes excessives. Les d\u00e9sagr\u00e9ments ou les co\u00fbts susceptibles d’\u00eatre engendr\u00e9s par le fait de devoir se pr\u00e9senter en personne pour recevoir un avertissement verbal ne constituent pas automatiquement une cause de contraintes excessives. <\/p>\n

Toute personne qui demande \u00e0 ce que d’autres dispositions soient prises peut le faire par \u00e9crit aupr\u00e8s du sous-comit\u00e9, en expliquant en quoi le fait de se pr\u00e9senter en personne pourrait lui faire subir des contraintes excessives et en indiquant quelles autres mesures possibles lui conviendraient. <\/p>\n

Le sous-comit\u00e9 examine les demandes et il d\u00e9cide ensuite d’autoriser ou non la mise en place d’autres dispositions et, s’il y est favorable, pr\u00e9cise lesquelles. <\/p>\n

L’Ordre fera les efforts raisonnables pour fournir rapidement la r\u00e9ponse \u00e9crite du sous-comit\u00e9 \u00e0 la personne en ayant fait la demande. La d\u00e9cision du sous-comit\u00e9 est d\u00e9finitive.<\/p>\n

Dans chaque cas, cette d\u00e9cision se fonde sur les faits particuliers \u00e0 chaque dossier.<\/p>\n

Pour prendre sa d\u00e9cision, le sous-comit\u00e9 peut notamment tenir compte des facteurs suivants:<\/p>\n