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Les employeurs jouent un r\u00f4le crucial dans la pr\u00e9vention des mauvais traitements d’ordre sexuel envers les enfants. En mettant en \u0153uvre des politiques proactives et en favorisant un environnement protecteur, vous contribuez \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de chaque enfant qui vous est confi\u00e9. En d\u00e9cembre 2020, une loi est entr\u00e9e en vigueur, exigeant de l’Ordre qu’il cr\u00e9e un programme de pr\u00e9vention des mauvais traitements d’ordre sexuel comprenant des mesures proactives pour pr\u00e9venir et traiter ces situations. Cette exigence \u00e9tait sans pr\u00e9c\u00e9dent, car c’\u00e9tait la premi\u00e8re fois qu’une telle r\u00e8gle s’appliquait \u00e0 des professionnels n’\u0153uvrant pas dans le domaine de la sant\u00e9.<\/p>\n
Les employeurs sont au c\u0153ur de cet engagement : ils appuient la cr\u00e9ation de milieux s\u00e9curitaires, responsables et protecteurs, et maintiennent le plus haut niveau de confiance aupr\u00e8s des familles et de la communaut\u00e9 en :<\/p>\n
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Le Programme de pr\u00e9vention des mauvais traitements d’ordre sexuel, une composante du Programme d’apprentissage professionnel continu (APC) de l’Ordre, constitue une exigence de formation que tous les membres doivent remplir au cours de leur premi\u00e8re ann\u00e9e d’adh\u00e9sion. Le programme s’appuie sur les comp\u00e9tences et les connaissances que les EPEI poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 dans ce domaine et leur offre une occasion de renforcer la position de confiance qu’ils occupent aupr\u00e8s des familles en mati\u00e8re de protection des enfants.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#d0e3a3″ custom_margin=\u00a0\u00bb40px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text ul_item_indent=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb ol_type=\u00a0\u00bblower-alpha\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb125%\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#035c88″ background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb5%|5%|5%|5%|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Bien que seuls les EPEI ont acc\u00e8s au Programme de pr\u00e9vention des mauvais traitements d’ordre sexuel de l’Ordre, offrir une formation aux autres membres du personnel est essentiel pour cr\u00e9er des milieux de travail qui favorisent la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des enfants qui vous sont confi\u00e9s.<\/p>\n
Des formations sur la pr\u00e9vention sont offertes par des organismes tels que le Centre canadien de protection de l’enfance (CCPE)<\/a><\/span>, un organisme de bienfaisance national vou\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des enfants. De plus, les ressources \u00e9labor\u00e9es par l’Ordre peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9es pour l’apprentissage de l’ensemble du personnel en mati\u00e8re de pr\u00e9vention.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb40px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner type=\u00a0\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#feb3c5″ border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text ul_item_indent=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb ol_type=\u00a0\u00bblower-alpha\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb125%\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#035c88″ background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10%|10%|10%|10%|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Approche \u00e9ducative tenant compte des traumatismes<\/strong><\/p>\n Bien que le programme soit ax\u00e9 sur la pr\u00e9vention, son contenu peut engendrer un certain d\u00e9sarroi chez les EPEI, en particulier pour certaines personnes en raison des exp\u00e9riences qu\u2019elles ont v\u00e9cues.<\/p>\n En tant qu\u2019employeurs, vous \u00eates bien plac\u00e9s pour guider les EPEI de votre organisme et les soutenir dans le cadre du programme de pr\u00e9vention.<\/p>\n Des ressources de soutien ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues et cr\u00e9\u00e9es pour vous et les EPEI :<\/p>\n Voici quelques \u00e9l\u00e9ments importants<\/a><\/span> \u00e0 retenir de cet atelier. Retrouvez la pr\u00e9sentation ici<\/a><\/span>.<\/p>\n Des invitations sont envoy\u00e9es par courriel d\u00e8s que de nouvelles dates sont ouvertes.<\/p>\n Fa\u00e7ons de soutenir les EPEI<\/strong><\/p>\n Vous pouvez les soutenir en :<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=\u00a0\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#ffd6a1″ border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text ul_item_indent=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb ol_type=\u00a0\u00bblower-alpha\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb125%\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#035c88″ background_color=\u00a0\u00bb#ffd6a1″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10%|10%|10%|10%|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les employeurs et les EPEI ont le devoir de faire imm\u00e9diatement rapport \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance s\u2019ils soup\u00e7onnent qu\u2019un enfant a subi des mauvais traitements ou est expos\u00e9 \u00e0 un risque de pr\u00e9judice ou de blessures en vertu de la Loi de 2017 sur les services \u00e0 l’enfance, \u00e0 la jeunesse et \u00e0 la famille<\/em> (LSEJF).<\/p>\n Les employeurs peuvent \u00eatre tenus responsables, en vertu de la LSEJF, en cas de d\u00e9faut de faire rapport, ou s’ils emp\u00eachent ou dissuadent une ou un employ\u00e9(e) de faire un signalement \u00e0 la SAE.<\/p>\n En plus de communiquer avec la SAE, si la pr\u00e9occupation concerne un(e) EPEI, les employeurs sont tenus par la loi (Loi de 2007 sur les \u00e9ducatrices et les \u00e9ducateurs de la petite enfance<\/em>) de soumettre un rapport<\/a><\/span> \u00e0 l’Ordre des \u00e9ducatrices et des \u00e9ducateurs de la petite enfance.<\/p>\n Un rapport est \u00e9galement exig\u00e9 si l\u2019employeur apprend qu’un(e) EPEI, employ\u00e9(e) actuel(le) ou ancien(ne), est accus\u00e9(e) ou reconnu(e) coupable d’une infraction d’ordre sexuel impliquant des mineurs.<\/p>\n En tant qu\u2019employeur, votre rapport permet de s\u2019assurer que l\u2019Ordre soit alert\u00e9 en cas de pr\u00e9occupation au sujet de la conduite d\u2019un(e) EPEI.<\/p>\n Pour soumettre un rapport, les employeurs peuvent acc\u00e9der au Rapport obligatoire de l\u2019employeur<\/a><\/span> sur le site Web de l\u2019Ordre.<\/p>\n En savoir plus :\u00a0 <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb40px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text ul_item_indent=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb ol_type=\u00a0\u00bblower-alpha\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#444444″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb 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[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Soutien au personnel \u00e9ducateur<\/strong><\/h2>\n
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Signaler des soup\u00e7ons ou des pr\u00e9occupations de mauvais traitements d’ordre sexuel<\/strong><\/h2>\n
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Ressources et articles :<\/strong><\/h2>\n
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Des questions?<\/strong><\/h2>\n