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La r\u00e8glementation professionnelle consiste \u00e0 r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations soulev\u00e9es en mati\u00e8re de faute professionnelle, d’incomp\u00e9tence et d’incapacit\u00e9 des membres de l’Ordre, et \u00e0 lutter contre l’exercice ill\u00e9gal de la profession par des personnes non r\u00e9glement\u00e9es.<\/p>\n
Trouvez plus d’informations sur les plaintes et les rapports de pr\u00e9occupations, les audiences et des ressources suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant la conduite ou les actes d\u2019une \u00e9ducatrice ou d\u2019un \u00e9ducateur de la petite enfance inscrit(e) (\u00ab EPEI \u00bb) et que vous souhaitez d\u00e9poser une plainte, veuillez remplir et soumettre une plainte par l\u2019entremise de notre portail en ligne qui se trouve ici.<\/a><\/p>\n L’employeur est tenu de faire rapport aupr\u00e8s de l’Ordre lorsqu’un EPEI est cong\u00e9di\u00e9, suspendu ou que ses fonctions font l’objet de restrictions pour cause de faute professionnelle, ou si l’EPEI d\u00e9missionne dans ces circonstances.<\/p>\n L’employeur a \u00e9galement le devoir de faire rapport \u00e0 l’Ordre lorsqu’il apprend qu’un EPEI qui est ou a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par lui est accus\u00e9 ou d\u00e9clar\u00e9 coupable d’une infraction li\u00e9e \u00e0 un comportement d’ordre sexuel et \u00e0 des mineurs, ou d’une infraction qui, de l’avis de l’employeur, donne \u00e0 penser qu’un enfant pourrait \u00eatre expos\u00e9 \u00e0 un pr\u00e9judice ou \u00e0 des blessures. Il doit par ailleurs signaler toute conduite qui, de l’avis de l’employeur, devrait \u00eatre examin\u00e9e par un comit\u00e9 de l’Ordre. Les comit\u00e9s de l’Ordre traitent de questions relevant de la faute professionnelle, de l’incomp\u00e9tence ou de l’inaptitude.<\/p>\n Les employeurs qui sont tenus de faire rapport \u00e0 l\u2019Ordre doivent remplir et soumettre un Rapport obligatoire de l\u2019employeur par l\u2019entremise de notre portail en ligne qui se trouve ici.<\/a><\/strong><\/p>\n Pour en apprendre davantage sur les obligations de faire rapport, veuillez consulter le\u00a0Bulletin de l’employeur<\/a>. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas acc\u00e9der au portail en ligne, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le formulaire de d\u00e9p\u00f4t de plainte au format PDF, que vous trouverez ici<\/a>, ou le Rapport obligatoire de l’employeur au format PDF, que vous trouverez ici<\/a>.<\/p>\n Seuls les membres inscrits \u00e0 l’Ordre peuvent exercer l\u00e9galement la profession d’\u00e9ducatrice ou d’\u00e9ducateur de la petite enfance et utiliser les titres prot\u00e9g\u00e9s d’\u00ab\u00a0\u00e9ducatrice de la petite enfance\u00a0\u00bb ou d’\u00ab\u00a0\u00e9ducateur de la petite enfance\u00a0\u00bb (EPE) ou d’\u00ab\u00a0\u00e9ducatrice de la petite enfance\u00a0inscrite\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0\u00e9ducateur de la petite enfance inscrit\u00a0\u00bb (EPEI) et leurs \u00e9quivalents en anglais.<\/p>\n Le\u00a0tableau public<\/span><\/span>\u00a0en ligne de l’Ordre est le moyen le plus fiable de v\u00e9rifier le statut de membre actuel d’une personne. Les employeurs doivent toujours consulter le\u00a0tableau public<\/span>\u00a0<\/em><\/span>pour v\u00e9rifier le statut d’inscription \u00e0 l’Ordre d’une personne. Le tableau public est accessible en ligne partout et en tout temps.<\/p>\n Si vous craignez qu’une personne exerce la profession d’EPEI ou se pr\u00e9sente comme telle alors qu’elle ne l’est pas, veuillez communiquer avec le Service de la r\u00e9glementation professionnelle par courriel \u00e0\u00a0proreg@ordre-epe.ca<\/a>\u00a0ou par t\u00e9l\u00e9phone au 416\u00a0961-8558 ou au 1 888-961-8558 et demandez \u00e0 parler \u00e0 un coordonnateur de r\u00e9ception des plaintes.<\/p>\n L’Ordre s’engage \u00e0 lutter contre l’exercice ill\u00e9gal de la profession. Pour consulter la liste des personnes non r\u00e9glement\u00e9es que l’Ordre a recens\u00e9es \u00e0 ce jour,\u00a0cliquez ici<\/a>.<\/p>\n Si vous avez des inqui\u00e9tudes \u00e0 propos du service de garde de votre enfant, vous trouverez des renseignements suppl\u00e9mentaires sur les mesures \u00e0 prendre surle\u00a0site Web\u00a0du minist\u00e8re de l’\u00c9ducation<\/a>.<\/p>\n Si vous pensez qu’un service de garde d’enfants agr\u00e9\u00e9 ne respecte pas les exigences de la\u00a0Loi sur la garde d’enfants et la petite enfance<\/em>, vous pouvez communiquer avec votre bureau r\u00e9gional du minist\u00e8re de l’\u00c9ducation charg\u00e9 de l’assurance de la qualit\u00e9 et de la d\u00e9livrance des permis des services de garde d’enfants<\/a>.<\/p>\n Le comit\u00e9 de discipline rend des d\u00e9cisions dans les affaires o\u00f9 les EPEI sont accus\u00e9s de faute professionnelle; ses audiences et r\u00e9unions sont ouvertes au public. Le comit\u00e9 d’aptitude professionnelle rend des d\u00e9cisions dans les affaires o\u00f9 un(e) EPEI pourrait \u00eatre frapp\u00e9(e) d’incapacit\u00e9; ses audiences ne sont pas ouvertes au public, car elles comprennent des informations confidentielles sur la sant\u00e9 des EPEI.<\/p>\n Le Bureau des audiences est un service neutre et ind\u00e9pendant qui appuie les comit\u00e9s de discipline et d’aptitude professionnelle. Il est g\u00e9r\u00e9 par des professionnels de l’administration et du droit. Vous trouverez de plus amples informations sur son travail, y compris sur les affaires disciplinaires \u00e0 venir et pass\u00e9es, sur le site Web du Bureau des audiences<\/a>.<\/p>\n Tous les membres de l’Ordre ont pour obligation d’aviser l’Ordre des situations suivantes, y compris\u00a0de :<\/span><\/p>\n Pour soumettre un rapport, veuillez nous \u00e9crire \u00e0 regpro@ordre-epe.ca<\/a><\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rapports obligatoires de l’employeur<\/h5>\n
Personnes non r\u00e9glement\u00e9es \u2013 Exercice non autoris\u00e9<\/h5>\n
Autres types de pr\u00e9occupations<\/h5>\n
Audiences<\/h4>\n
Obligation de d\u00e9claration des membres en mati\u00e8re d\u2019accusations au criminel<\/h4>\n
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Autres ressources<\/h4>\n
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